Dari Engineer ke HR

Di banyak organisasi, fungsi SDM sering kali dipandang sebagai fungsi pendukung. Namun, melalui pemikiran dan praktik dalam buku ini, kita dapat melihat bagaimana SDM justru dapat menjadi penggerak utama dalam strategi bisnis. Selain itu, Human Resources bukan semata-mata bidang yang ditentukan oleh latar belakang akademik, melainkan oleh cara berpikir, kemampuan memahami manusia, serta kepekaan terhadap dinamika organisasi dan bisnis.

Buku ini tidak hanya berbicara tentang strategi karier, 5 Pilar HR, atau kerangka UDDIC tetapi juga tentang makna kerja, loyalty versus contribution, passion versus purpose, kesiapan menghadapi fase kehidupan berikutnya hingga bagaimana sukses tidak selalu identik dengan jabatan atau angka, tetapi dengan dampak yang kita tinggalkan. Hadir menjadi semacam “mentor” yang memberi insight, buku ini berisi pengalaman praktis yang kaya, strategi pengembangan karier yang tidak harus linear, mengajak memiliki kebermaknaan dalam bekerja, yaitu orientasi kerja dari career orientation work ke calling orientation work yang berdampak pada diri, organisasi, dan orang lain.

Buku ini menghadirkan perspektif yang menarik tentang bagaimana perjalanan karier profesional tidak selalu berjalan linier, dan justru sering kali diperkaya oleh pengalaman lintas disiplin. Bukan saja tentang skills dan knowledge dalam berkarier, tetapi juga membangun growth mindset dan psychological capital (hope, self-efficacy, resilience, optimism) dalam perjalanan berkarier menuju puncak-puncak setiap langkah bertumbuh.